許多新移民，特別是信息技術專業(yè)的人，認為自己專業(yè)對口、語言較好，因此期望在一兩個月里就找到工作。但這種念頭是不靠譜的。加拿大的工作盡管并不能說不好找，但敲定一份工作的時間較長，這是事實。由于中介機構會不停催促企業(yè)作決定，因此請就業(yè)中介找工作會比較快。但盡管如此，從開始送簡歷到最終敲定，最快亦要1個月，慢的要3個月，特殊情況接近半年才有結果。

之前加拿大政府的一項統(tǒng)計結果顯示，一般新移民在專業(yè)對口、語言過關的情況下，亦要3-6個月才能找到工作。雇傭者會優(yōu)先選擇面試有本地工作經(jīng)驗的申請者，實在沒找到合適的才會退而求其次，處理新移民面試。現(xiàn)在，新移民人數(shù)急劇增加，專業(yè)背景極為接近，并且多數(shù)集中于幾個大城市，所以一份招聘廣告通常會吸引來上百份簡歷。招人企業(yè)的人事部門的工作量大為增加，但他們不會為此提高人手或加班工作。如此，新移民找工作的等待時間理所當然就更長了。

想要縮短找工作的等待時間，就需要對加拿大的求職“套路”有一定的了解。加拿大雖然比我國的經(jīng)濟發(fā)達，但是當?shù)厍舐毲肋€是很守舊的。中國找工作靠網(wǎng)絡，加拿大人則更愿意選擇熟人推薦。一般都是雇主要找人了，就問問身邊的朋友，親戚，誰誰誰有什么特長，以前干過什么，要不要來干干這個，我最近正好缺人。如果有條件差不多的，基本上就算是招到人了。

加拿大是出了名的宜居之地，所以生活節(jié)奏其實很慢很慢的。通常加拿大公司的財務年就是日歷年，每年1月份，公司開始討論招人預算，預算通過后，2月份開始對各個職位進行工作描述，3月份才開始發(fā)招人廣告。因此，瞄準招聘高峰期也是一個求職必備技能。