我們都知道德國(guó)人一年光帶薪休假的時(shí)間就長(zhǎng)達(dá)178天，一年里幾乎有一半的時(shí)間都在休假，這著實(shí)令春節(jié)都只有7天假的國(guó)人眼紅不已。像德國(guó)這樣，休假時(shí)間幾乎占一半，還有各種教育補(bǔ)貼、育兒補(bǔ)貼、失業(yè)補(bǔ)貼等等，德國(guó)為何還沒有被這龐大的福利體制拖垮呢？

 

 

武漢大學(xué)的李工真教授對(duì)此做了深入的分析，德國(guó)之所以沒有被高福利拖垮，只要是因?yàn)橐韵?點(diǎn)原因：

 

不盲目地高速發(fā)展

 

歐債危機(jī)之后，許多歐洲國(guó)家，尤其是靠近地中海的國(guó)家，由于氣候溫和，是度假的好地方，而放棄了生產(chǎn)力的發(fā)展，將主要產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向了旅游。但是這些國(guó)家以旅游的收入養(yǎng)著一支龐大的公務(wù)員隊(duì)伍，往往都坐吃山空了。而德國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制非常健全，沒有盲目地追求發(fā)展的快速，主要靠高端工業(yè)品和武器的生產(chǎn)、制造和出口。實(shí)打?qū)嵉陌l(fā)展經(jīng)濟(jì)是德國(guó)沒有被高福利所拖垮的原因之一。

 

競(jìng)爭(zhēng)原則得到了全社會(huì)的承認(rèn)

 

德國(guó)史無前例的經(jīng)濟(jì)奇跡是因?yàn)閷?duì)競(jìng)爭(zhēng)原則與社會(huì)公正原則的成功貫徹與履行。德國(guó)曾經(jīng)是世界上最早實(shí)行行業(yè)壟斷化的國(guó)家，這樣的壟斷化導(dǎo)致了盲目搶劫式的資本積累。戰(zhàn)后的德國(guó)在公平競(jìng)爭(zhēng)原則的貫徹上進(jìn)步可喜，通過競(jìng)爭(zhēng)帶來的成績(jī)，不僅滲入到了經(jīng)濟(jì)關(guān)系當(dāng)中，也滲入了社會(huì)的其他領(lǐng)域。自此以后，德國(guó)人就更偏愛市場(chǎng)來做決定，而不是國(guó)家計(jì)劃，這也是高福利沒有能夠拖垮德國(guó)的原因之一。

 

 

高額賠償督促生產(chǎn)設(shè)備改進(jìn)

 

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可分割的一部分，德國(guó)的社會(huì)保障制度猶如一張嚴(yán)密的網(wǎng)，能夠保障公民在面臨失業(yè)、工傷事故、殘疾、衰老等時(shí)，能夠生存下去。但是這張網(wǎng)在保障公民能夠生存下去的同時(shí)，對(duì)企業(yè)老板也有一定要求。

 

比如工傷事故保險(xiǎn)方面，雇員是不需要繳納該保險(xiǎn)項(xiàng)目的，一旦發(fā)生事故由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)全賠。但若是工傷事故造成了員工的殘疾等，比如手壞掉了，老板是必須賠償?shù)模@也是為什么德國(guó)的工業(yè)制造全球聞名的原因。一次工傷事故就夠老板大傷元?dú)饬耍€不如將這筆錢用來改良機(jī)器劃算！德國(guó)政府利用對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)懲罰，來逼著企業(yè)不斷地革新技術(shù)，是德國(guó)高福利卻未被壓垮的最重要原因！